I disse år er der øgede forventninger til, at ledere aktivt engagerer sig i deres personlige ledelsesstil – at de opnår selvindsigt. Men hvad indebærer det egentlig? Med udgangspunkt i Robert Hogans teorier og forskning retter Gottlieb & Klewe opmærksomheden mod betydningen af at forstå og håndtere ens eget omdømme. Dette inkluderer ikke mindst evnen til at se ens personlige sårbarheder i øjnene og anvende ens sociale intelligens i praksis.
Som forberedelse til denne workshop kan det være en god idé for deltagerne at indhente feedback ved hjælp af et feedbackskema, som de sender ud til fem medarbejdere og/eller kollegaer. Dette vil give dem en dybere indsigt i deres personlige ledelsesstil og hjælpe dem med at arbejde med deres egne personlige udfordringer på arbejdspladsen.
