Tema
Arbejdsglæde
Samarbejde
Forandringer og organisationsændringer
Type
Teambuilding
Workshop
Workshopformatet er interaktivt og involverende. Alle deltagere kommer i spil, når vi ved hjælp af øvelser og processer udfolder temaets facetter og dykker ned i jeres specifikke udfordringer. Både format og indhold tager udgangspunkt i, at problemløsning og forandring forudsætter godt samarbejde.
Helt konkret arbejder vi med begrebet bæredygtig ledelse. Hvordan vi med afsæt i relationer kan blive klædt bedre på til at lede ansvarligt og bæredygtigt. Vi sætter fokus på, hvad der kræves af dig som leder i fremtiden – og hvordan et relationelt perspektiv bl.a. kan bidrage til øget omstillingsparathed og vilje til forandring i dine teams.
I får:
• Øget selvindsigt
• Viden om samarbejdets indflydelse på produktivitet og resultatskabelse
• Opmærksomhed på de relationelle aspekter i samarbejdsudfordringer
• Værktøjer til at fremme omstillingsparathed og sikre bæredygtig ledelse
• Et fælles sprog til at italesætte forskellig adfærd og præference i teamet
• Et interaktivt workshopformat, der motiverer til engagement og øger udbyttet
Workshoppen tager afsæt i The Human Element®, som er et forskningsbaseret, internationalt anvendt og gennemarbejdet univers af værktøjer og processer, som kan bruges til at arbejde med alle elementer af menneskelig adfærd og dynamikker i organisationer.
The Human Element® har sine rødder i Will Schutz’ arbejde for den amerikanske flåde. Arbejdet mundede ud i den berømte FIRO® teori, der siden er videreudviklet og forfinet til The Human Element®, som i dag anvendes i 40 lande og på 15 sprog.
Helt konkret arbejder vi med begrebet bæredygtig ledelse. Hvordan vi med afsæt i relationer kan blive klædt bedre på til at lede ansvarligt og bæredygtigt. Vi sætter fokus på, hvad der kræves af dig som leder i fremtiden – og hvordan et relationelt perspektiv bl.a. kan bidrage til øget omstillingsparathed og vilje til forandring i dine teams.
I får:
• Øget selvindsigt
• Viden om samarbejdets indflydelse på produktivitet og resultatskabelse
• Opmærksomhed på de relationelle aspekter i samarbejdsudfordringer
• Værktøjer til at fremme omstillingsparathed og sikre bæredygtig ledelse
• Et fælles sprog til at italesætte forskellig adfærd og præference i teamet
• Et interaktivt workshopformat, der motiverer til engagement og øger udbyttet
Workshoppen tager afsæt i The Human Element®, som er et forskningsbaseret, internationalt anvendt og gennemarbejdet univers af værktøjer og processer, som kan bruges til at arbejde med alle elementer af menneskelig adfærd og dynamikker i organisationer.
The Human Element® har sine rødder i Will Schutz’ arbejde for den amerikanske flåde. Arbejdet mundede ud i den berømte FIRO® teori, der siden er videreudviklet og forfinet til The Human Element®, som i dag anvendes i 40 lande og på 15 sprog.
LeaderHubs hjælper organisationer med at skabe forandring ved at styrke ledelsesrelationer og samarbejdsevnen i teams.