Planlæg og gennemfør den succesfulde fusion med en kulturel tilstandsrapport

70-90 % af alle fusioner og opkøb fejler. Sådan behøver det ikke at være. M&A-advokat og Master i ledelses- og organisationspsykologi Hanne Jessen Krarup har udviklet Kultur Due Diligence Matrix, en kulturel tilstandsrapport, der hjælper jer med at forstå og kortlægge culture clash, culture fit, culture add og absent culture.

Tema
Kommunikation Forandringer og organisationsændringer Andet
Type
Workshop

På workshoppen arbejder vi med først at kortlægge kulturen og dernæst designe fusionen på en bæredygtig måde med varige resultater gennem psykologisk tryghed og med inddragelse af organisationen.

Målgruppen er bestyrelse, ledere, mellemledere og forandringsagenter (som ofte er mange og ikke nødvendigvis har titel af forandringsagent), som står over for eller midt i en fusion. De lærer at identificere kulturforskelle og -sammenfald og designe fusionen på en måde, der drager nytte af denne indsigt.

Lokation

Vis lokation på Google Maps