Når vi føler os trygge på jobbet, tør vi dele vores idéer, stille spørgsmål og sige vores mening – uden frygt for at blive ignoreret eller gjort til grin. Psykologisk tryghed handler om at skabe en arbejdsplads, hvor det er naturligt at bidrage, lære af fejl og tage konstruktive samtaler.
Men tryghed opstår ikke af sig selv. Den skal bygges gennem tillid, åbenhed og fælles forståelse af, hvordan vi arbejder sammen. Og når vi lykkes med det, får vi mere engagerede medarbejdere, stærkere samarbejde og en sundere arbejdskultur med mere arbejdsglæde.
Nogle af de emner, vi kan arbejde med:
- Hvad er psykologisk tryghed – og hvorfor er det vigtigt?
- Hvordan påvirker det samarbejde, udvikling og arbejdsglæde?
- Hvad er hhv. det organisatoriske, ledelsens og vores individuelle ansvar?
Ekspempler på øvelser:
- Den gode samtale med aktiv lytning
- Kan man fejre fejl?
- Problemmatrix
Workshoppen kan kombineres med arbejdsglædepoker for at gøre refleksionen endnu anvendelig
