Velliv Foreningen har siden 2019 inviteret danske arbejdspladser til at starte samtalen om jobtrivslen i uge 41. Også i år vil 1.000 arbejdspladser deltage i Danmarks Mentale Sundhedsdag.
Arbejdspladserne bestemmer selv, hvad dagen skal bruges på - men rigtig mange har sat psykologisk tryghed på programmet.
Psykologisk tryghed er et begreb, der har de senere år, har vundet indpas, når det handler om arbejdstrivsel. Et par af de arbejdspladser, der skal tale om psykologisk tryghed i uge 41 er så forskellige arbejdspladser som Skallerup Agro i Hjørring, Rehabiliteringscenteret i Herning Kommune, Svane Apoteket i Nykøbing Falster, og Royal Unibrew i Odense og Faxe.
- Vi ønsker at styrke den psykologiske tryghed og fremme en kultur, hvor respektfuld kommunikation er en selvfølge. Det er afgørende for både engagement og performance, fortæller Stephan Nickelsen, HR Direktør i Royal Unibrew.
Fejl kan håndteres klogt
Og det giver god mening uanset branche og arbejdspladsstørrelse, for det, at kunne tale åbent om fejl, spørgsmål og bekymringer uden at risikere at blive straffet eller ydmyget, som er definitionen af psykologiske tryghed, er grundlaget for en arbejdspladskultur, hvor medarbejdere trives.
- Fejl kan aldrig udryddes – men de kan håndteres klogt. I dag bliver alt for mange fejl gemt væk, fordi medarbejdere ikke føler sig trygge nok til at tale om dem. Vi ønsker at skabe refleksion og minde om, at psykologisk tryghed ikke bare styrker vores mentale sundhed og trivsel i hverdagen, men er selve nøglen til en sund arbejdskultur, siger uddelingschef Katja Teilmann.
